·解决客户员工手册存在的职责不明，理解性分歧等问题； ·解决客户与员工的合同纠纷； ·解决客户遇到的劳动仲裁、劳动纠纷及工伤等突发性事件； ·协调薪酬管理体系,提供行业薪酬调查报告 ·帮助处理企业档案管理,社会保险,Payroll等繁重的内部事务 　   对法律法规的充分解读，制定完善的、合法的员工手册及相关条例； “主雇绿色通道”作为雇员与雇主之间的缓冲和沟通桥梁，实地协调解决事故,及时制止纠纷,保障雇员与雇主之间和谐的劳资关系； 采用与劳动部门、当地政府及其他职能部门的良好关系进行协调。