·协助客户降低各项用工分险，特别是：短期性、临时性和 　辅助性的工作； ·解决客户和员工签约年限的风险； ·通过锐浦派遣及签约的员工，锐浦按相关法律规定承担相应 　的职责和风险；   ·通过为输送的派遣人员购买雇主责任险，24小时意外险， 第三者责任险，女工 　 生育等商业保险；在派遣员工发生工伤、 意外事故、怀孕时规避风险 　   对法律法规的充分解读，制定完善的、合法的员工手册及相关条例； “主雇绿色通道”作为雇员与雇主之间的缓冲和沟通桥梁，实地协调解决事故,及时制止纠纷,保障雇员与雇主之间和谐的劳资关系； 采用与劳动部门、当地政府及其他职能部门的良好关系进行协调。